2007年全球金融危机后，全世界的目光都转向可持续发展，节能成为焦点。节能产业是个新兴产业，也被称为21世纪的“朝阳产业”，有着巨大的发展潜力和人才市场需求。我国的节能事业从上世纪70 年代起步，经过了近 40 年的发展，已经成为一个涉及经济社会方方面面的庞大系统工程。
在2016年国务院办公厅颁布的《促进科技成果转移转化行动方案》中指出，“十三五”期间，要建设100个示范性国家技术转移机构，支持有条件的地方建设10个科技成果转移转化示范区，建成若干技术转移人才培养基地，培养1万名专业化技术转移人才。在这些科技成果中，节能技术也是重要的一个方向。
要做好节能工作，加快节能技术成果的转化，加强人才队伍建设已显得刻不容缓，结合国家对于人才的关注力度和相关政策，能源未来的转型和发展都需要综合型人才和专业人才。这就要求我们节能队伍人才建设必须与当前繁重的节能任务相匹配，不断提高环境科技管理水平。
节能行业人才所面临的现状
节能行业作为一门新兴的学科，具有极强的综合性、边缘性。由于这一学科我国起步比较晚，研究并不深入，且对科研人才的要求很高。但是目前与一些传统学科相比，无论在科研人才的绝对量还是在人才培养体系方面都有着极大的差距。节能行业是一个技术要求非常高的行业，无论是节能技术的出色应用，还是排污监管的超前预测，都需要缜密的思维和必要的技术应用。而在就业市场上，节能专业的毕业生往往理论知识丰富，但实践经验不足，这给他们的职业发展和整个行业的长期发展带来了很大的影响。
另外，随着“十三五”规划的实施和开展，节能人才的需求量还是相当巨大的。据调查显示，很多事业单位均缺少年富力强的节能人才，而一些民营的节能服务公司和用能企业在节能方面也亟需后继有人。在整个社会经济下行的大背景下，节能行业的发展赢来了历史上的春天，这给节能人才培养带来了极大的机遇。
基层和西部节能人才建设成为热门
对于节能人才的就业，相较于省属事业单位的高门槛，县级事业单位对人才的需求量猛增，而且90%以上的单位要求一般不如省属事业部门，只要求专科或者是本科。而很多地方节能企业规模都不大，所以他们对人才持“求贤若渴”的姿态。
除此之外，由于节能领域对人才需求的多元化，以节能服务产业为例，其富含节能诊断、融资、节能项目设计、原材料和设备采购、施工、调试、监测、培训、运行管理等多个环节，这为人才的多样化奠定了充分的基础。对于节能专业人才，业界的说法是“越老越吃香”。用人单位“钟情”于熟悉节能工程运作流程的实践性人才，并且薪酬待遇也会逐年增加。
此外，西部和欠发达地区对节能人才需求猛增。首先是由于西部大开发行动有可能带来很多令大众关注的能源浪费和污染问题，需要大批节能人才去解决，一系列重大项目的实施给节能人才创造了很多就业机会;其次，多年来西部经济落后，生活及工作条件差，节能类毕业生到西部工作，尤其是真正扎根西部的人才更少;再次，西部高校开设节能类专业的不多，自身培养的节能类人才有限。
加强节能人才建设的对策
首先，也是最为重要的是，要继续加强节能学科的高等教育建设。总体来说，加强节能环境学科高等教育，是培养各类节能人才、发展节能科学技术、促进节能事业健康发展的有效途径。充分发挥各类创新人才培养示范基地的作用，依托有条件的地方和机构建设一批技术转移人才培养基地。推动有条件的高校设立科技成果转化相关课程，打造一支高水平的师资队伍。在条件成熟的时候，可适时着手建设区域环境大学、地方环境大学或者专科学校，逐步形成分门别类、不同层次、兼顾数量和质量的中国环境高等教育大格局。
着力培养节能的科研人才。节能的科技进步是当前推进节能工作的重要基础。要实现多种节能新技术的研发、推广、应用关键是要培养一支力量雄厚，专业从事科研工作;钻研节能技术的人才队伍。对此，国家要进一步出台支持节能科研工作的相关政策，加大对科研院所及高等院校研究型人才培养的投入，积极拓宽经费渠道，构建国家、单位、社会相结合的经费投入机制，确保节能科技研发工作开展。
同时，要不断完善科研单位人才培养制度体系，建立专家帮教指导制，中青年技术骨干培养计划，技术创新突破激励机制，加强科技交流与国际合作，坚持用事业凝聚人才;用感情留住人才;用待遇吸引人才，采取多种形式努力创造人才发展的良好环境。培养和用好高端节能研发人才，加快我国节能科技力量成果转化步伐。
切实增强基层节能管理力量。针对各地节能基层组织人员紧张，力量薄弱，现场监管疲于应付的现状，应充分结合我国现阶段产业转型升级、节能任务倒逼的有利时机，结合职能的增加，加大节能机构改革力度。紧密对接地方产业技术创新、农业农村发展、社会公益等领域需求，继续实施万名专家服务基层行动计划、科技特派员、科技创业者行动、企业院士行、先进适用技术项目推广等，动员高校、科研院所、企业的科技人员及高层次专家，深入企业、园区、农村等基层一线开展技术咨询、技术服务、科技攻关、成果推广等科技成果转移转化活动，打造一支面向基层的科技成果转移转化人才队伍。
比如为了培养更多人才服务于节能服务产业，中国节能协会节能服务产业委员会(EMCA)近年来就针对产业实践中凸显的一些问题，为各地的节能人才开办了多场扎实而有效的现场培训。如“合同能源管理项目经理”培训、“节能服务公司企业所得税汇算清缴实务及融资”培训、“节能量评估师岗位能力”培训等等，为整个产业培育出一大批基层的中坚力量，直接促推了该产业的快速发展。
最后，构建“互联网+”创新创业人才服务平台，提供科技咨询、人才计划、科技人才活动、教育培训等公共服务，实现人才与人才、人才与企业、人才与资本之间的互动和跨界协作。围绕支撑地方特色产业培育发展，建立一批科技领军人才创新驱动中心，支持有条件的企业建设院士(专家)工作站，为高层次人才与企业、地方对接搭建平台，让节能人才在科技转化的过程中，充分体现其应有的价值。
------ 责任编辑：长沙翔鹅节能技术有限公司 客服专员
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